2016’nın İş ve İK Trendleri

PERAKENDE YİNE CAZİP

2016 da 2015’te olduğu gibi dijitalleş-menin, sosyal medyanın ve mobil kullanımların arttığı bir yıl olacak. “Dolayısıyla her daim cazibesini koruyan meslek dalları dı-
şında bilgi teknolojisi departmanlarındaki mobil uygulama geliştiricileri ve yazılımcılar, pazarlama departmanlarında sosyal medya uzmanları ve tüm departmanlarda kreatif çalışmalar yapan ve inovasyon süreçlerini üstlenmiş birimlerin/mesleklerin cazibesi artacak” diyen Secretcv Genel Müdürü Okan Tütüncü, sektör olarak son yedi yıldır durmadan büyüyen mağazacılık/perakendecilik sektörünün bu yıl da cazip sektörler arasında olacağını söylüyor. Tabii ki bilişim sektörü de bu yıl sahnede olan sektörlerin başında olacak. 2016 bankacılık sektörü için de toparlanma yılı olabilir.

SOSYAL İK KONUŞULACAK

Okan Tütüncü’ye göre, bu yıl İK dünyasında sosyal İK trendini daha çok göreceğiz. Sosyal medyanın yanı sıra mobil iletişim de İK trendlerinde önemli bir yere sahip olacak. Masaüstü kullanımlarını yüzde olarak geride bırakan mobil kullanıcılara yönelik uygulamalar, özel çözümler ve bu ihtiyaca cevap verebilmek İK’nm ana konu başlıklarından biri olacak. Sosyal medya stratejileri de işe alım süreçlerine de yansıyacak. İşe alımlarda sadece dijitalleş-me değil sosyalleşme de ön planda olacak.

Peki, yöneticiler ve çalışanlar açısından baktığımızda Türkiye’ye en çok hangi ülkelerden ilgi var? Okan Tütüncü, sırasıyla Bulgaristan, Almanya, Azerbaycan, Fransa, ABD, Rusya, İngiltere ve Hollanda’nın üst sıralarda olduğunu söylüyor. Türk yöneticiler içinse EMEA Bölgesi önemini koruyacak; dolayısıyla Türk yöneticiler yine çoğunlukla bu bölgelere atanacak.

CFO ARAYIŞLARI ARTACAK

OxygenConsultancy Genel Müdürü Zeynep Doğrul Aşar’a göre, dijital birim kurma çabalarına henüz girmemiş olan orta ve büyük ölçekli firmalar, 2016 yılında bu alanda yeni açılımlara gidecek. “Ya mevcuttaki bu birimlerde büyümeler gerçekleşecek ya da yeni kurulacak departmanlar için yeni dijital yöneticilere ihtiyaç doğacak” diyen Aşar, bununla birlikte sosyal medya ve internet pazarlamanın İK’nm gündeminde olan ve daha da genişleyecek alanlar olacağını söylüyor.

Aşar’m tahminlerine göre, üst düzey yöneticiler için sıkıntılı geçen son bir senenin ardından 2016 itibariyle CFO ve özellikle de CHRO pozisyonları özelinde yeni arayışları olacak. Mühendislik pozisyonları her zamanki gibi popülerliğini korurken, özellikle sağlık sektöründe uzmanlık gerektiren işler bu yıl daha revaçta olacak. Geçen yıllarda olduğu gibi bu yıl da alımlar/deği-şiklikler ağırlıklı olarak yine satış ve pazarlama rollerinde gerçekleşecek. Üretim, te-lekom, bilişim, perakende, finans ve ilaç sektörlerinde büyüme bekleniyor. Uzun bir aradan sonra özellikle biyoteknoloji ürünleri ve eczane ürünleri olan ilaç firmalarında büyüme bekleniyor. Yerli firmalar açısından ise, yurtdışı pazarlara açılma süreci de artacak gibi görünüyor. Bu da Türkiye’deki profesyonellerin, yurt-dışmdaki pozisyonlara yerleştirilmesini sağlayacak.

YEŞİL YAKA İHTİYACI

Kyoto Protokolü uygulamaları, yenilenebilir enerji kaynaklan yatırımları, karbon vergisi, çevre bilinci oluşturma çabaları doğrultusunda çevre ile ilgili meslekler yani yeşil meslekler cazip olacak. One World Consulting Kurucu Ortağı Tim Bright’a göre, özellikle bu alanda mühendislik mezunu, nitelikli eleman arayışları olacak. Yükselen mesleklere örnek olarak, yenilenebilir enerji danışmanı & mühendisi, rüzgar enerjisi uzmanı, yeşil pazarlama (green marketing) danışmanı, yenilenebilir enerji hukuku (çevre ve enerji hukuku) uzmanı /danışmanı ve organik tarım mühendisi gibi meslekleri verebiliriz. Sadece 2016 için değil, önümüzdeki 5-10 yıllık zaman dilimi için de bilişim, perakende, sağlık, gıda-tarım sektörleri en fazla hareketlilik yaşanacak, iş fırsatı sunacak sektörlerden olacak. Özellikle bilişim sektöründe mobil cihazlara yönelik uygulama geliştirme ve pazarlama pozisyonları daha cazip olacak.

İRAN BÜYÜK POTANSİYELE SAHİP

“Türkiye hala yatırımcılar için önemli bir merkez olmaya devam edecek. Bu yıl için yönetici transferlerinde bir artış beklemiyoruz ancak makul bir seviyede devam edeceğini öngörüyoruz” diyen Bright, Türk yöneticiler için özellikle Dubai, Orta Asya ve Doğu Avrupa başta olmak üzere Avrupa’nın diğer ülkelerinin kariyer fırsatı açısından önde olmaya devam edeceğini belirtiyor. “Eğer istikrar sağlanır ve yaptırımlar azalırsa yöneticiler açısından Iran için de büyük potansiyel görmekteyiz” diyen Bright, şunu da eklemeden geçmiyor: “Diğer yıllara göre Türk yöneticiler yurtdışı fırsatlara daha az istekli ve bu konuda çok daha seçici. Bunun pek çok nedeni olabilir. Yaşam standartlarının Türkiye’de yurtdışma göre daha yüksek olabileceğini fark ediyorlar.”

ÜST DÜZEY ATAMALAR SÜRECEK

Korn Ferry Finansal Hizmetler Sektör Lideri Neslihan Akan’a göre, 2016’da finans sektöründe üst ve orta seviye rollerde dijital ve risk yönetimi becerisi önem kazanacak. Sağlık, teknoloji, perakende sektörlerinin cazibesi artacağı gibi bankacılık sektöründe farklı yapılanma modelleri önemini koruyacak. Değişen iş dünyası dinamiklerinde açık pozisyonu kapatma odaklı bir İK yönetimi, yerini “yetenek avında olan aktif bir yaklaşıma” bırakacak. Ayrıca, teknolojinin gelişimiyle sosyal medya, bulut servisleri ve mobil teknolojilerin mümkün kıldığı çalışma esneklikleri İK politikalarına entegre edilecek.

Akan’dan aldığımız bilgilere göre, son yıllarda Türk yöneticilerine özellikle Ortadoğu, Dubai, Katar gibi ülkelerden büyük bir ilgi var. Türkiye artık ciddi anlamda üst düzey yönetici ve lider geliştiren bir ülke konumunda.

Özellikle hızlı tüketim sektörü, teknoloji ve finans sektörlerinde yöneticilerin daha kıdemli rollerle kendi şirketlerinin bağlı olduğu merkezlere (İngiltere, Amerika, Fransa, İsviçre, Almanya, İtalya) atandığını veya gelişen pazarlarda (Rusya, Polonya) kısa ve orta vadeli görevlere gittiğini görüyoruz. Bu trend 2016’da da devam edecek.

E-ÖĞRENME ARTACAK

Teknolojinin gelişimi birçok alanı farklı biçimlerde değişime zorluyor. Örneğin iletişim ayağında sosyal medya ile ilişkili iş alanlarında ihtiyaç artıyor. “Özellikle marka konumlamada daha aktif ve verimli olabilmek üzere sosyal medya uzmanlığı, yine internet kullanımındaki yükselişe paralel e-ticaret alanında yükselme trendi devam edecek” diyen KRM Assessment Solutions Genel Müdürü Dilek Yılmaz, buna ek olarak 2016’da ekoloji, çevre ve çevre hukuku ile ilgili alanlara ilginin artacağını tahmin ediyor. Bunun dışında Yılmaz’m tahminlerine göre, inovasyon ve gelişim, iş zekası, gıda-beslenme, iş sağlığı ve güvenliği, koçluk gibi alanlarda da talep artışı sürecek.

Son yıllarda faaliyetleri hız kazanan yetenek yönetiminin önemi daha da artacak. İK içinde performans ve geliştirmeye yönelik çabalara ağırlık verilecek. Eğitim ihtiyaç analizleri ve ölçme-değerlendirme hizmetleri daha sistematik bir biçimde yapılandırılacak ve geliştirmeye dönük faaliyetler kişiye ve ihtiyaca özel hale getirilecek. Internet platformlarının kullanımı artarken, e-öğrenme faaliyetleri de yükselerek devam edecek. Kadro dışı uzaktan çalışanlar veya proje bazlı çalışmaların da belirli alanlarda artması gündemde.

MUTLULUK DİREKTÖRLERİ

Dijital pazarlama, sosyal medya ve mobil teknolojilerle ilgili yetkinliklerin trendi yükseliyor. Ergene Consulting & HGA Group Türkiye Başkanı Murat Ergene’ye göre, veriyi doğru yorumlayacak ve doğru şekilde aksiyon planlaması yapacak kişiler daha gözde olacak. ‘Chief digi-tal officer’ olarak adlandırılan, şirketlerin içeride ve dışarıda bütünsel bir bakış açısıyla tüm süreçlerini dijitalize eden kişilere ihtiyaç artıyor. Perakende de ise yine dijitalize olan ve çok sayıda satış-pazar-lama kanalını doğru yönetebilen yöneticilere ihtiyaç var.

‘Happiness officer’ olarak isimlendirilen yeni bir kariyer alanı doğuyor. Psikoloji kapsamında, verimliliği artırmak için geliştirilen bu kariyer, diğer bir isimle ‘Mutluluk Direktörü’nün amacı, çalışanların beklentilerini doğru anlayıp, doğru hareket edebilmelerine ortam sağlamak ve mutlu etmek. Mutluluk direktörlerine olan ihtiyaç her geçen artacak. Ergene, 2016’da önemi ve cazibesini artıracak sektörler olarak perakende, otomotiv, medya, eğlence, enerji, finansal hizmetler, sağlık, bilişim, enerji, lojistik, inşaat, mobil ticareti sıralıyor.