Patron Dedikodusu İşten Çıkarma Sebebi Sayılmadı
İş yerinde iki çalışanın WhatsApp üzerinden patronları hakkında konuşması işten çıkarılmalarına yol açtı. Yıllarca süren hukuk mücadelesi sonunda Bölge Adliye Mahkemesi, özel yazışmaların iş yerinde olumsuzluğa yol açmadığına hükmederek işçinin işe iadesine karar verdi.
Aynı iş yerinde çalışan iki kişi, WhatsApp üzerinden kendi aralarında yaptıkları konuşmalar nedeniyle işten çıkarıldı. İddiaya göre M.N. ve G.Ü., çalıştıkları iş yeri hakkındaki düşüncelerini mesajla paylaştı. Bu yazışmalar şikayet konusu oldu. Şikayetler üzerine harekete geçen işveren, söz konusu mesajların iş yerinde olumsuzluk yarattığını savunarak iki çalışanın da işine son verdi.
İlk Mahkemeden Ret Kararı
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan M.N., iş akdinin haksız yere feshedildiğini öne sürdü. Feshin geçersizliğinin tespitini, işe iadesini, işe başlatılmaması halinde ödenecek 4 aya kadar işe başlatmama tazminatını ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise yazışma içeriklerinde G.Ü. ile davacının iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu düzeyinde konuşmalar yaptığını ileri sürdü. Bazı çalışanlar hakkında hakaret düzeyinde ifadeler kullanıldığını, yine bazı işçilerin iş yerinde gizlice çekildiği anlaşılan fotoğraflarının paylaşıldığını savundu. Bu durumda iş akdinin devamının beklenemeyeceğini, davacının eylemlerinin yoğunluğunu ve G.Ü.’nün de işten çıkarıldığını dile getirdi. İş Mahkemesi, davanın reddine hükmetti.
BAM’dan Emsal Karar
Davacı avukatı kararı istinafa taşıdı. BAM 12. Hukuk Dairesi, her iki tarafın ifadelerini değerlendirdi.
Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarına ilişkin daha önceki bir kararına dikkat çekildi. Söz konusu kararda WhatsApp’ın telefon ve internet üzerinden iletişim sağlayan bir sistem olduğu, kişilerin burada birebir ya da grup kurarak iletişim kurabildiği belirtiliyordu. Sistemin kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir yapıda olduğu vurgulanıyordu.
Yargıtay kararına göre işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değil. İşçilerin bu kapsamdaki iletişimlerinin kişisel veri olarak korunması da esas. Somut uyuşmazlıkta WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshedilmesi haksız bulunmuştu. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalı görülmüştü.
Mahkemenin Gerekçesi
BAM kararında şu ifadelere yer verildi: Somut uyuşmazlıkta davacı işçi ile davalı işverenin diğer bir çalışanın WhatsApp uygulaması üzerinden kişisel görüşmeler yaptığı, bu görüşmelerin gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu belirtildi. Mevcut delil durumuna göre söz konusu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara neden olduğuna ilişkin dosyada delil bulunmadığı vurgulandı.
Bu haliyle iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı anlaşıldığından, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi gerektiği sonucuna varıldı.
Açıklanan sebeplerle davacı vekilinin istinaf nedenleri yerinde görüldü. İlk derece mahkemesi kararı kaldırılarak davacının işe iade talebinin kabulüne karar verildi. Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmedildi.
