Kariyer ve İş

Türkiye’nin En Güçlü 50 Kadın CEO’su Araştırması

ceo-1 ceo-2 ceo-3 ceo-4 ceo-5

Yönetim kademelerinde kadın sayısı düşüyor

2015 yılı, yönetim kademelerinde ciddi değişimlerin olduğu bir yıldı. Pek çok şirkette genel müdür, CEO ve ülke müdürü değişikliği yaşandı. Geçen yıla kadar yaptıkları üst düzey yönetici yerleştirmelerinin yüzde 10’unun kadın olduğunu belirten Spencer Stuart danışmanlarından Hande Güngör, 2015’te bu oranın yarıya düştüğünü söylüyor. Türkiye’de yönetim kademesindeki kadınların oranının da yüzde 28’den yüzde 26’ya düştüğünü belirten Güngör, yönetim kurullarındaki kadın sayısındaki düşüşün de altını çiziyor. Güngör, konuşmasını şöyle sürdürüyor: “2015 zor bir yıldı. Uzun zamandır yönetim koltuğunda oturan pek çok yönetici görevden ayrıldı. Çeşitlilik ilkesine ise dikkat edilmedi. Eskiden shortlist’in yüzde 30’unun kadın olması istenirdi. Artık böyle bir talep yok. 2016’da yönetici değişimleri aynı hızda devam eder. Ama kadınlar aleyhine olan tablonun sürmesini bekliyoruz!’

Kom Ferry Executive Search Genel Müdürü Nilgün Langenberg, son dönemde yönetici atamalarında kadınların oranının giderek düşmesini, üst yönetim kademesine doğru gittikçe kadın çalışan sayısının daha da azalmasına bağlıyor. Dünyadaki durgunluk ve ekonomik belirsizlikler nedeniyle çeşitlilik konusunun göz ardı edilmesinin de bunun en önemli nedenlerinden bir diğeri olduğunun altını çiziyor.

Kadın istihdamı nasıl destekleniyor?

Listemizde en çok kişi istihdam eden şirket olarak öne çıkan ING Bank, sadece Türkiye’de değil tüm dünyada kadın istihdamını destekleyen bir banka. ING Türkiye Genel Müdürü Pınar Abay, bu konudaki hassasiyetlerini işe altmlarda da gösterdiklerini anlatıyor. Hem Türkiye hem de dünya standartları üzerinde kadın yönetici seviyesine sahip olduklarını dile getiren Abay, “Avrupa’da ve Türkiye’de yüzde BO’un altında olan kadın yönetici oranı, bizde karar vericiler nezdinde yüzde 35 ve C level’da yüzde 37. Tüm çalışanlarımız içinde kadınların oranı ise yüzde 55” diye konuşuyor.

Pınar Abay, kadın istihdamında işverenlere de büyük bir rol düştüğünün altını çiziyor. Abay, kadınların ekonomiye kazandırılması için girişimcilik noktasında desteklenmesinin, işe atımlarda öncelik verilmesinin, yarı zamanlı ve benzeri çalışma koşullarına imkan tanınmasının öneminden bahsediyor. Pınar Abay, bu yönde yaptıkları çalışmalarla ilgili ise şu bilgiyi veriyor: “2015 yılında başlattığımız ‘esnek çalışma modeli’ ile iş ve özel yaşam dengesine katkıda bulunan uygulamalar hayata geçiriyoruz. Yeni doğum yapan kadın çalışanlarımıza, yarı zamanlı ya da ayın belirli günleri evden çalışma gibi olanaklar sağlamak için süreçlerimizi şekillendirmeye çalışıyoruz”

En güçlü CEO’dan 3 tavsiye

iletişim, ağ oluşturma, yaşadıklarından sonuç çıkarma ve cesaret ile birlikte sabır gibi özelliklerin kariyer yolculuğu boyunca kendisine yol gösterdiğini söyleyen OMV Türkiye CEO’su Gülsüm Azeri, gençlere şu üç tavsiyede bulunuyor:

Cesur ve kendinizden emin olun: Kendinize olan güveniniz ve azminiz ekibinizin üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır. Özgüven, kararlılık, özveri ve konsantrasyonun her projede sizi daha iyi bir lider yapmak için kritik başarı faktörleri olduğunu unutmayın.

Operasyonel pozisyonlardan korkmayın: Kadınlar çoğunlukla operasyonel pozisyonlar yerine daha çok şirketlerin destek fonksiyonları üzerinde odaklanır. Operasyonel hedeflerin tutturulması için çözüm odaklılık, mobilite ve sürekli öğrenim gerekir. Operasyon, coşkulu ve heyecan dolu bir tecrübe zenginliğidir. Üst kademelere çıkmakta ciddi etkisi olur. Ben operasyonda çalışan arkadaşlarıma ayrıca zorlu projelerde mutlaka görev almalarını tavsiye ediyorum.

İş ve aile arasındaki dengeyi yönetin: Kadınların doğal olarak güçlü olduğu yönlerinden biri koordinasyon ve aynı zamanda pek çok farklı konuları düşünme ve yönetme özelliği. Doğru öncelikleri koymak şüphesiz iş hayatında sıkça öğrendiğimiz bir konu. Böylece eğer insanları ve milyonlarca dolarları nasıl yöneteceğinizi ve öncelikleri doğru olarak nasıl belirleyeceğinizi biliyorsanız, iş ve aile dengesini kurmanız da mümkün olmalı. Çünkü işin aslı tamamen zaman yönetimi ve en çok değer verdiklerinize kaliteli zaman tanımak.

Önceki sayfa 1 2

Hem indirmesi hemde kullanımı tamamen ücretsiz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu